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个人档案被所在公司遗失之后,甲乙双方应该了解什么样的挽救措施?

发布时间:2015-07-01   浏览次数:2628
最近几年,个人就业的灵活性一直都在不断增加,跳槽这种方式已经变成了目前许多无业人员寻找更好发展的主要途径。不过,在各个公司建随意来去最重要的是不能无视个人档案的保管与转移,不然的话就会造成工作找不到,还无法获得保险的严重情况。下面合肥档案寄存公司的小编分析了关于这个问题的挽救经验。
若是发现个人档案遗失丢掉,公司正确应对的方法是及时联系当事人。另外,公司和当事人都需要乐观冷静面对事实,积极的去联系当地相关部门,然后依照规定收集提供材料,以便重新快速补办新的档案。
从个人角度来看,只有以最快速度去办理档案,才能尽量保证自身利益。而从公司角度来看,万一未来当事人和公司因为此时导致吃官司,公司有没有通过积极手段去进行补救是有利于赔偿减低的最佳方法。
基于上述考虑,在面对由于公司出现差错造成员工档案遗失的情况时,安徽鸿博档案服务有限公司认为,可以结合公司犯错严重程度和员工损失状况合情合法的处理问题。
所以,公司应该尽快加强档案保存意识,提升工作人员的专业知识和素养,有效保证任何员工的档案安全,不然就会出现很多不必要的麻烦。
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