档案管理，以人为本

 档案管理，以人为本

　　最近，国家五部门联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》，明确将于2015年1月1日起取消流动人员人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等内容，要求各地将相关经费纳入同级财政预算。

　　人事档案关系你我他，要求取消一系列档案管理费用的呼声并不是现在才有。早在2012年发布的《关于降低部分行政事业性收费标准的通知》，就提出档案保管费“3年后自动取消”。这次提前取消，应该说是社会的进步，也是档案管理部门服务质量的提升。

　　近日，来宾市督导组在对武宣县政府办、县卫生局检查过程中，对该县相关档案管理工作给予了充分肯定。

　　档案管理是服务就业人员的一项重要内容，也是社会公平公正的一种具体体现。新华网曾报道，近年来，全国每年高校毕业生超过700万人，除国家机关公务员、部分退役军人、部分残疾人、失业者，按规定，其余人都需要缴纳档案保管费，且每人每年需缴费上百元。有专家表示，档案托管群体中，公务员享受免费，国企职工由单位付费，而流动人员则要向档案管理机构付费。有工作和收入稳定的人可以享受免费，没有固定工作的困难群体，反而自己付费，难免让人觉得有失公平。而对于地方发展来讲，这种不公平，更有可能成为人才引进的壁垒和不稳定因素。

　　如今，随着各地流动人员增多，档案管理工作量逐渐增加。如何让流动人员享受到同等待遇，让人才感受到诚意？取消收费只是第一步。更应该让档案管理晒在阳光下，接受大众监督。其实不仅是档案部门，各部门都应该以人为本，把群众利益放在首位，在制定和执行新举措时，多替群众着想，多接受社会监督。